Az utad hozzánk
A jeletkezés folyamata
Egy első e-mailben megerősítjük, hogy a dokumentumaid megérkeztek hozzánk. Ezt követően néhány napon belül visszajelzést kapsz a pályázatodról.
A további folyamatokat gyorsan és gördülékenyen bonyolítjuk le:
Jelentkezés
Miután az online űrlapon beküldted a jelentkezési anyagodat, néhány napon belül visszajelzést kapsz a jelentkezésedről.
Telefonos előszűrés
Ebben a beszélgetésben betekintést nyersz vállalatunk működésébe, és megválaszoljuk a legfontosabb kérdéseket, hogy kialakuljon az első benyomás.
Első találkozás
Ha elképzeléseink összhangban vannak, meghívunk egy virtuális beszélgetésre a leendő közvetlen vezetőddel. Itt mindkét fél benyomást szerez egymásról, és tisztázzuk a nyitott kérdéseket és elvárásokat.
Második beszélgetés
Ha kölcsönösen meggyőztétek egymást, következik egy újabb virtuális kör, ahol találkozol a projektvezetővel és/vagy a projektcsapattal.
Döntés és ajánlat
A második beszélgetés után meghozzuk a döntést, és a lehető leggyorsabban értesítünk. Írásos ajánlatot kapsz, valamint néhány napot arra, hogy nyugodtan döntést hozz. Ha részünkről elutasítás érkezik, kérésedre szívesen adunk konkrét visszajelzést.
Onboarding
Annak érdekében, hogy zökkenőmentesen kezdd meg munkádat és sikeresen beilleszkedj, az onboarding folyamatunk két pillérre épül: egy mentorrendszerre, valamint különböző onboarding‑modulokra, amelyeken részt veszel a betanulás során.
#1
Mentor – egy ember, aki melletted áll
Ahhoz, hogy jól induljon nálunk a közös munka az új csapatoddal, az első napokban, hetekben és hónapokban egy kijelölt mentor áll majd melletted. Ő lesz az elsődleges kapcsolattartód minden fontos kérdésben – legyen az személyes, szakmai vagy a cég mindennapi működést érintő. A mentorod ezentúl proaktívan ellát tippekkel, információkkal, és segít kapcsolatot építeni a munkád és beilleszkedésed szempontjából legfontosabb kollégákkal a saját csapatodon túl is. Természetesen a csapatod és a vezetőd is bármikor szívesen támogatnak. Emellett a HR‑csapatunk is mindig kész meghallgatni és segíteni.
#2
Onboarding modulok – a te startprogramod
Az első munkanapod nálunk
És így kezdődik minden: az első nap délelőttjét a HR csapattal töltöd – ők adják át neked a vállalatunkról és a szervezeti kultúránkról szóló legfontosabb információkat. Ezt követően találkozol a vezetőddel, a mentoroddal, valamint a csapatoddal is, hogy jobban megismerjétek egymást. Az első munkanap célja az, hogy képes legyél eligazodni az új munkahelyi környezetedben, illetve első benyomást szerezz a munkaköröd feladatairól.
Különböző modulok
Az onboarding során különféle modulokba rendezve kapsz részletes, mélyebb megismerést segítő információkat. Például átfogó képet nyújtunk a Raiffeisen Bankcsoport működéséről és a banki üzletágról, megismered a vállalatot és a fontos kontaktszemélyeket, valamint felfedezheted, milyen tanulási és továbbképzési lehetőségek állnak a rendelkezésedre nálunk.
Vannak még kérdéseid?
Szívesen állunk rendelkezésedre.
Dömötör Júlia
Recruiting
Halász Roland
Recruiting
Szilágyi Borbála
Recruiting
