Dein Weg zu uns
Bewerbungsprozess
Mit einem ersten Mail bestätigen wir, dass deine Unterlagen bei uns angekommen sind. Anschließend bekommst du innerhalb weniger Tage ein Feedback zu deiner Bewerbung.
Den darauffolgenden Prozess halten wir knackig kurz:
Bewerbung
Nachdem du deine Unterlagen über das Onlineformular eingereicht hast, erhältst du innerhalb weniger Tage eine Rückmeldung zu deiner Bewerbung.
Telefonisches Prescreening
In diesem Gespräch erhältst du einen Einblick in unser Unternehmen, und wir klären zentrale Fragen, um einen ersten Eindruck zu gewinnen.
Erstes Kennenlernen
Stimmen unsere Vorstellungen überein, laden wir dich zu einem virtuellen Austausch mit deiner zukünftigen disziplinären Führungskraft ein. Dabei gewinnen beide Seiten einen Eindruck voneinander und besprechen offene Erwartungen.
Zweites Gespräch
Überzeugt ihr euch gegenseitig, folgt eine weitere virtuelle Runde, in der du auf die Projektleitung und/oder das Projektteam triffst.
Entscheidung und Angebot
Nach dem Zweitgespräch treffen wir eine Entscheidung und informieren dich so schnell wie möglich. Du erhältst ein schriftliches Angebot und einige Tage Zeit, um in Ruhe zu entscheiden. Solltest du eine Absage bekommen, geben wir dir auf Wunsch gerne konkretes Feedback.
Onboarding
Damit du gut im neuen Job und bei uns ankommst, setzen wir im Onboarding auf zwei Säulen: Ein Patensystem und unterschiedliche Onboarding-Module, die du besuchst.
#1
Patin oder Pate – ein Mensch an deiner Seite
Gut ankommen im neuen Job, im neuen Team: Für die ersten Tage, Wochen und Monate steht dir bei uns jemand zur Seite – deine erste Anlaufstelle für die wichtigsten Fragen, ob sie sozialer, fachlicher oder organisatorischer Natur sind. Deine Patin oder Pate versorgt dich aber auch aktiv mit Tipps und Informationen und vernetzt dich mit wichtigen Ansprechpersonen über dein eigenes Team hinaus. Natürlich unterstützen dich auch dein Team und deine Führungskraft jederzeit gerne. Darüber hinaus hat unser Human Resources-Team immer ein offenes Ohr für dich.
#2
Onboarding-Module – dein Start-Programm
Dein erster Arbeitstag bei uns
Und so geht´s los: Am ersten Tag verbringst du den Vormittag mit dem Human Resources-Team – sie geben dir die wichtigsten Informationen zu unserem Unternehmen und zu unserer Kultur. Im Anschluss triffst du deine Führungskraft, deine Patin oder deinen Paten sowie dein Team zum näheren Kennenlernen. Ziel des ersten Arbeitstags ist es, dass du dich in deiner neuen Umgebung zurechtfindest und einen ersten Einblick in deinen Aufgabenbereich gewinnst.
Unterschiedliche Module
Während deines Onboardings bekommst du vertiefende Informationen in unterschiedlichen Modulen. Du erhältst zum Beispiel einen Überblick über die Raiffeisen Bankengruppe und das Bankgeschäft, lernst unser Unternehmen sowie wichtige Ansprechpartner:innen kennen und entdeckst, welche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten dir bei uns offenstehen.
Du hast noch Fragen?
Wir sind für dich da.
Júlia Dömötör
Recruiting
Roland Halász
Recruiting
Borbála Szilágyi
Recruiting
